Las entrevistas de trabajo son un trámite necesario para acceder a cualquier puesto laboral, dentro o fuera de la industria farmacéutica o biotecnológica.

Al principio pueden dar vértigo, pero, siempre siguen una estructura pautada, por lo que con una preparación previa y el enfoque adecuado puedes ganar ventaja con respecto a los otros candidatos y despertar interés por parte de la compañía.

A continuación, te mostramos técnicas para afrontar una entrevista de trabajo, las preguntas más comunes y consejos para que sea exitosa.

Puntos que tener en cuenta en una entrevista de trabajo en la industria farmacéutica o biotecnológica

La entrevista empieza al salir de casa

 Debes tener en cuenta tu actitud e imagen en cuanto pones un pie en la calle:

• Saluda y se cordial con todos los trabajadores del edificio, si puedes, entabla pequeñas conversaciones.
• Evita hacer comentarios negativos o poco profesionales tanto en el edificio como en las proximidades.
• Sal de casa con tiempo, evita situaciones de estrés o contratiempos previos.
• Vístete acorde a la compañía, amolda tu estilo. En caso de duda, opta por la opción más formal. 

 Recuerda: la primera impresión es muy importante, y solo ocurre una vez.

 Preparación previa: conoce la empresa

Es muy importante que demuestres tu interés por acceder a esa empresa en concreto:

• Conoce a qué se dedica la empresa, sus CEOs e historia.
• Misión, visión y valores y como te identificas con ellos.
• Últimos grandes proyectos y objetivos a largo y corto plazo.
• Qué diferencia a la empresa de sus competidores.

Recuerda: cuanto más conozcas la empresa, más interés mostrarás.

 Lenguaje verbal y corporal

 No solo es importante qué vas a decir, sino cómo lo vas a transmitir:

• Da ideas claras y concisas, comunica lo más importante y evita irte por las ramas. Piensa qué mensajes quieres que recuerden de ti.
• Que no te incomoden los silencios, no te precipites a seguir hablando.
• Vigila tu lenguaje corporal, mantén contacto visual, no cruces los brazos ni te reclines, escucha activa, no interrumpas… En caso de duda, imítale.

 Recuerda: cuanto más hables, más fácil es que se pierda el mensaje clave que quieres trasmitir. Simplifica tus mensajes claves para que sean fáciles de recordar y efectivas.

 Preguntas típicas: qué preguntas suelen hacer

 Existen una serie de preguntas recurrentes, bien para romper el hielo, para conocerte mejor, ver cómo razonas o cómo gestionas una situación de estrés:

 Pregunta personal: háblame de ti:

• No les recites tu CV, ya lo han visto.
• Comenta tu formación, experiencias vitales y motivos por los cuales estudiaste tu carrera o trabajaste en x sitio.
• Repasa tu experiencia laboral, destacando algún logro o conocimiento adquirido que pueda aplicarse al puesto al que quieres acceder.
• Acaba explicando por qué gracias a tus habilidades y experiencias encajas en la empresa.

 Recuerda: ten confianza, han visto tu CV y les has interesado, muéstrate natural.

 Pregunta sobre tus habilidades y fortalezas

• No digas que no tienes debilidades o que no se te ocurren, eso demuestra falta de preparación.
• No enmascares fortalezas a modo de debilidades: estás demasiado enfocado al detalle, trabajas demasiado, eres demasiado perfeccionista… 
• Comenta una o dos debilidades, cómo afectan a tu desempeño, cómo las estás corrigiendo y sobre todo que tienes mucho todavía por mejorar.
• Elige una debilidad que no sea determinante para la posición.
• Cuando expliques tus fortalezas relaciónalas con los requisitos de la posición.

 Recuerda: quieren conocer tu lado humano, no trates de presentarte como un robot que hace todo perfecto y no comete errores.

Pregunta sobre tu interés: ¿Por qué te interesa la posición?

• No des a entender que quieres el puesto por hacer algo mientras te sale algo mejor, como mero trámite en tu trayectoria profesional o similar.
• Demuestra que tienes mucho que aportar y aprender, y qué mejor sitio que la empresa a la que aplicas.
• Deja claro que la empresa te ayudaría a dar el salto a la próxima etapa de tu vida profesional. Demuestra tu ambición por formar parte.
• Resume como tu experiencia y fortalezas hacen de ti un perfil idóneo.

Recuerda: demuestra entusiasmo y aquello que te diferencia del resto de candidatos.

 Pregunta experiencia: Cómo has gestionado situaciones

• Ejemplo de un conflicto en el entorno laboral y cómo lo solucionaste.
• Cómo es tu estilo de organización, priorización de tareas.
• Cuál es tu papel dentro de un grupo de trabajo, toma de iniciativa.

 Recuerda: cuando cuentes la anécdota demuestra fortalezas idóneas para el puesto.

 Pregunta de lógica: Pregunta extraña

• ¿Cuántos afinadores de piano hay en Madrid?
• ¿Cuántas pelotas de golf cabrían en un avión comercial?
• ¿Qué es el internet?

El objetivo de estas preguntas no es que des la respuesta correcta, sino presenciar en directo como eres capaz de desenvolverte ante una situación inesperada, sin que te la hayas podido preparar. Ante esto:

• Tómate 10 segundos para pensar tu respuesta.
• Ve deconstruyendo la pregunta, abórdala desde datos que conozcas.
• Da medidas/datos aproximados, el dato concreto es indiferente.
• Ve hilando ideas, pasa de lo general a lo concreto.
• Intenta dar datos de actualidad, que se note que estás culturizado.

 Recuerda: el dato concreto final es igual, lo que importa es el raciocinio que has seguido para llegar hasta la respuesta final. Ante todo, calma y tómate tu tiempo para pensar.

 Final de la entrevista: ¿Tienes alguna pregunta?

 El entrevistador siempre te dirá si quieres preguntar algo. Puedes preguntar:

• ¿Por qué está abierta la posición?
• ¿En caso de obtener la posición, qué esperaríais de mi en un futuro cercano?
• Puedes preguntar al entrevistador ¿por qué elegiste la empresa?
• ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
• ¿Cuál cree que es el reto más grande al que se enfrenta la compañía en este momento?

 Recuerda: no preguntes acerca de las condiciones de vacaciones o salario hasta que no hayas avanzado en las rondas de selección, y te esté entrevistando el que sería tu jefe de proyecto.

 Conclusión: de nada sirve ser un 10 sobre papel si no lo sabes demostrar y transmitir. Muéstrate como eres, natural y espontáneo, prepárate las preguntas de antemano pero no sigas un guion. Si tu CV no te permite diferenciarte de los demás, que lo haga tu lado humano y carisma.

Bibliografía

•  IESE Business School University of Navarra. Cómo brillar en tu próxima entrevista de trabajo. [Internet]. [Consultado abril 2024]. Disponible en: https://www.iese.edu/standout/es/entrevista-trabajo-como-brillar/
• Robert Walters. Cómo potenciar los 5 primeros minutos de una entrevista de trabajo. [Internet]. [Consultado abril 2024]. Disponible en: https://www.robertwalters.es/insights/consejos-de-carrera/blog/como-potenciar-5-primeros-minutos-entrevista-trabajo.html