Rosi Vivancos (Allergan), Sergio Rodríguez (Pfizer), Ana Bosch (Farmaindustria), Elena Álvarez (Mujeres en Farma), Ana Martins (Grünenthal) y Javier Carpintero (Theramex).

La industria farmacéutica es uno de los sectores con mayor capacidad de influencia positiva sobre la sociedad española: contribuye a la salud de las personas a través de la investigación y desarrollo de nuevos medicamentos y es líder en inversión industrial en I+D y en producción y exportación de alta tecnología. “Pero nuestra aportación y nuestro compromiso van más allá: la apuesta por el empleo de calidad, por la promoción del talento y por la igualdad son también una manera de contribuir al desarrollo de nuestro país”. Así lo destacó este miércoles la directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria, Ana Bosch, en el Congreso FarmaForum, donde participó este miércoles en la Mesa Mujeres en Farma-Industria Farmacéutica.

Bosch destacó las cifras que convierten a la industria farmacéutica en un sector en vanguardia en cuanto a igualdad de oportunidades y fomento del talento femenino. “Los últimos datos que recogemos en Farmaindustria muestran que los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 44,8% de mujeres, una cifra muy superior a la media de las grandes empresas del IBEX-35. Esto hace de nuestro sector el de mayor proporción de mujeres en puestos directivos”.

Esta representación en puestos directivos es consecuencia directa de la alta feminización de este sector en España. El 53% de los puestos de trabajo en las compañías farmacéuticas están desempeñados por mujeres, el doble de la media de los sectores industriales. El porcentaje es todavía mayor en el caso de los departamentos de I+D de las compañías farmacéuticas, en los que asciende al 67%. “Ningún otro sector de la economía española supera el 50% de mujeres en puestos de trabajo, salvo Confección y Sanidad y Servicios Sociales”, apuntó.

La posición de referencia en igualdad ha sido posible gracias a que muchas de las compañías farmacéuticas cuentan desde hace años con políticas de igualdad y diversidad, compromiso con la flexibilidad y la conciliación y programas de mentoring para el fomento del talento femenino. Varias de estas medidas fueron analizadas en la Mesa por los representantes de compañías farmacéuticas que participaron: Sergio Rodríguez, presidente y director general de Pfizer España; Rosi Vivancos, directora general de Allergan Aesthetics Iberia; Javier Carpintero, director general de Theramex en España, y Ana Martins, directora general de Grünenthal en España y Portugal.

Compartir la experiencia en igualdad

El compromiso de la industria farmacéutica con la igualdad y la promoción del talento femenino no acaba en estos logros, y el objetivo es seguir trabajando tanto dentro del propio sector como hacia afuera, compartiendo la experiencia con el conjunto de la sociedad, indicó Bosch. “Estamos en un sector que es un referente en mujeres y que además es estable, innovador y apuesta por el talento joven. Sin embargo, esta realidad no es aún muy conocida por la sociedad y queremos que gane visibilidad, porque podemos ser referentes para otros sectores que aún están atrás en esta materia”.

Para avanzar en este conocimiento, Bosch destacó precisamente la colaboración entre Farmaindustria y Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca empoderar a la mujer y dar visibilidad externa a la industria farmacéutica como referente de diversidad y equidad. Mujeres en Farma -cuya directora Elena Álvarez fue la moderadora del coloquio- lleva a cabo, entre otras actividades, la organización de foros y talleres de desarrollo personal y profesional y la creación de redes colaborativas e intergeneracionales para el fomento del talento femenino en el sector salud.